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中天钢铁巧“念”“人才经”
来源:武进日报 作者: 日期:2018-09-14 15:06:23  报料热线:86598222

  

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  武进新闻网讯(尹丹丹 任红叶 朱元洁 记者 王兴法) 在刚刚公布的2018中国企业500强中,中天钢铁集团位列第136位,较去年上升16位。集团连续14年位列中国企业500强,且上升幅度如此之大,背后是对人才这一核心资源的重视。

  2008年,集团董事局主席董才平发起了“人才强企发展规划”,每年从全国一流高等院校和冶金类专业院校招聘大批“签约大学生”充实人才队伍。10年来,许多当年的学生已成为中天钢铁的一线骨干,扛起了企业转型发展的重任。

  成长秘诀

  机会与容错

  最近,钢轧一分厂高线轧钢工段工长助理袁江正在牵头推进炼钢工段标准化规范操作。这个来自湖北孝感的小伙,2016年7月从武汉澳门银河娱乐平台大学毕业加入中天钢铁,先后在炉前工、连铸中包工、台下钢验工、连铸班长等岗位轮岗锻炼。工作第二年,他竞聘担任了如今这一职务,年薪超过了10万元。

  入职两年就当上了基层干部,这在中天钢铁并不少见。入职后的签约大学生不仅配备了工作导师,还配备了人生导师,签约大学生从见习技术员开始进行为期一年的各岗位轮岗,年薪从6万元至10万元不等,两年内不参与班组绩效考核,两年后企业专门拿出一批岗位进行公开竞聘,让优秀人才脱颖而出。

  容错也是中天钢铁人才培养的关键。六轧厂技术员丁海波感触很深。两年前,他从北科大毕业后来到六轧厂,经过操作工、轧钢工等基础岗位锻炼后担任生产班长。没什么管理经验的他,起初因为忽视了导卫磨损状况,发生了几次憋钢。“当时心里挺害怕的,因为每次损失都在两万元左右,担心被免职。”让丁海波没想到的是,他的失误没有受到考核和责骂,工作导师帮助他认真分析憋钢原因,梳理出生产指挥时的要点。经过一段时间实践,他终于成为了一名合格的班组长。

  成才攻略

  QC与竞聘

  2014年起,中天钢铁每年都会举办QC创效活动。这是一项由团委发起,通过组织创新创优课题钻研,推动企业生产设备和工艺水平不断提高,为生产发展提供支持的“众智”活动。2014年以来,中天钢铁共有3个课题小组获评一等奖,4个获评二等奖。在获评的课题中,有3个还获得了全国冶金质量“国优”小组课题。

  来自湖北的刘桐是QC活动的受益者,2013年从武汉澳门银河娱乐平台大学矿物加工工程专业毕业。从进厂开始,他就展现出在创新钻研上的才华。2015年,他所在的“一烧结聪明童QC小组”在集团首次QC活动展示中斩获第二名,并获得当年全国冶金质量“优秀”课题。2016年,他所在的QC小组提交的“提高2#烧结机余热发电量”获评“国优”课题。去年,他所在小组研究的“提高1#烧结机作业利用系数”课题,将1#烧结机利用系数由原先的1.37t/h×m2提高至1.42t/h×m2,不仅达到小组提高利用系数目标,还达到行业顶尖水平,实现吨矿降本0.83元。仅此一项,就可为公司每年创效近260万元。

  东北大学钢铁冶金专业硕士毕业的沙鹏飞是研发条线的一把好手,2015年进入集团,经过基层轮岗锻炼后来到技术中心,主要负责工程机械用钢开发,目前主导开发成功的钢种有1E0669、1E1287、35MnBH/M等。沙鹏飞介绍,他不仅要研发产品,还要拓展客户,像卡特彼勒、龙城精锻等高端客户,从前期联系、产品开发到产品认证、批量供货,他都全程参与负责。目前,由他研发的QD08已经实现大批量供货,每月销量近4000吨。

  2017年,中天钢铁对人才晋升通道推行重大改革,将员工的职业发展通道分为管理类、技术类、技能类,所有人员聘期两年,实行公开竞聘。当年,刘桐、沙鹏飞参与了公开竞聘,成功当选二级技术助理,成为中天钢铁三通道人才晋升序列中的技术干部。

  在中天钢铁,管理类、技术类甚至教育类、艺术类专业的大学生都能找到适合自己的舞台。平均年龄不到30岁的1.3万名员工中,已拥有大专以上学历员工近6000人。其中,澳门银河娱乐平台人员1500余人,熟练技术工超4000人,各类劳模、技能标兵近百人。数据显示,2008年以来,企业招聘的签约大学生中有57.6%成为班组长以上干部,而企业干部序列中,本科以上人数从2008年的不足20%上升到了72%。

  成才感悟

  传承与责任

  最近,集团团委正在启动新一年度的QC活动。今年,刘桐将不再作为课题研究小组人员直接参加,而是担任“一烧结QC指导师”,帮助澳门银河在线娱乐平台签约大学生在创新、研发道路上探索。“除了方法上的指导,澳门银河在线娱乐平台的是一种精神上的传承,创新研发最需要的是持之以恒和严谨务实。”刘桐说。

  钢轧三分厂二级技术助理尹桃源至今仍清晰地记得,自己在实习工长期间遇到的管理问题。2017年,他参加了集团组织的北科大两个月的脱产培训,在培训中他找到了窍门——“管理要走心”。培训结束后,尹桃源组织工段进行了管理改革。工作间隙,他找老员工们聊天,了解他们的家庭情况,并积极向公司工会反映,协助解决员工困难问题。今年夏天,他还要求工长们随身配备体温计,每日早会前给员工测量体温,发现身体异常立刻叫停。他说,“管理讲究艺术,用心用情才能换得信任,留住员工。”

  转型中的中天需要澳门银河在线娱乐平台高层次人才。董才平说,钢铁行业早已成为澳门银河娱乐平台密集型、技术密集型、装备密集型、资金密集型、人才密集型的产业。未来10年,中天钢铁还要再签3000名大学生,再造一个人才高地。

中天钢铁巧“念”“人才经”

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